Пахомова
Наталья Леонидовна

Расходы на оплату услуг адвоката можно взыскать с проигравшей стороны в судебном процессе, если решение суда вынесено в пользу стороны, которая понесла эти расходы.

Несмотря на наличие закона, институт медиации в России продолжает сталкиваться с рядом проблем и находится в стадии активного развития.

Низкая востребованность: Главной проблемой остается низкая осведомленность населения о преимуществах медиации и неготовность к компромиссам.

Качество специалистов: Остро стоит вопрос нехватки квалифицированных медиаторов. Отсутствие единых стандартов обучения приводит к тому, что многие специалисты не обладают достаточными навыками для проведения процедуры.

Злоупотребления: В практике начали появляться случаи использования медиации для придания легитимности сомнительным сделкам, что подрывает доверие к институту.

Актуальные инициативы (2025-2026 гг.): Для решения существующих проблем Министерство юстиции и профессиональные сообщества (например, СРО Ассоциация «Медиатор») активно работают над совершенствованием законодательства. В 2025-2026 гг. предлагаются следующие изменения:

Введение единых профессиональных стандартов и создание общероссийского реестра медиаторов.

Расширение сфер применения медиации на споры с участием государства, коллективные трудовые споры и конфликты, затрагивающие права детей.

Профессионализация института: Предлагается запретить непрофессиональную медиацию, разрешив проводить процедуру только аттестованным специалистам.

СОВРЕМЕННОЕ РАЗВИТИЕ МЕДИАЦИИ НАПРАВЛЕНО НА ПРЕОДОЛЕНИЕ ЭТИХ БАРЬЕРОВ И ФОРМИРОВАНИЕ В ОБЩЕСТВЕ КУЛЬТУРЫ ДИАЛОГА И МИРНОГО РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ.

свернуть

В 2026 году для снижения конфликтности в налоговых правоотношениях ФНС России проводит пилотный проект по привлечению медиаторов при урегулировании разногласий, возникающих в налоговых правоотношениях.

Распоряжением ФНС от 24.10.2025 № 407@ утвержден порядок привлечения медиатора. Из числа участников рабочей группы медиатор привлекается в качестве посредника для содействия в выработке налогоплательщиком и налоговым органом взаимоприемлемого решения по существу разногласий, которое может быть оформлено протоколом.

Этот протокол носит рекомендательный характер.

Медиатор воздерживается от оценки материалов и выражения собственного мнения в отношении предмета разногласий.

Задача медиатора - в равной мере содействовать сторонам разногласий в прояснении ситуации и достижении договоренностей по вопросам, которые необходимо урегулировать.

Ключевые особенности правового регулирования:

Экспериментальный характер: Проект является пилотным и ограничен по времени (до 1 июня 2026 года).

Неприменимость профильного закона: Важно отметить, что Федеральный закон № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» не применяется в рамках данного пилотного проекта. Используются только общие принципы, утвержденные ФНС.

Бесплатность: Участие медиатора для сторон является бесплатным.

Пилотные регионы: Республики: Марий Эл, Удмуртская, Чувашская, Области и края: Московская, Пензенская, Самарская, Саратовская области, Пермский край.

Окружные инспекции: Межрегиональные инспекции ФНС по Северо-Западному, Центральному и Приволжскому федеральным округам.

В 2025-2026 гг. медиация в налоговых спорах существует в формате пилотного проекта ФНС, который будет активен до июня 2026 года. Это бесплатный механизм досудебного урегулирования, доступный в ряде регионов. Его главная особенность — медиатор выступает как представитель налогоплательщика, а результатом соглашения не может быть снижение налоговой ставки или отмена доначислений, что делает процедуру скорее коммуникативным инструментом, чем полноценным переговорным процессом о сумме налоговых обязательств.

свернуть

В 2025-2026 гг. медиация в уголовном праве России представляет собой активно развивающийся, но пока не полностью институционализированный инструмент. Наибольшее распространение она получила в сфере ювенального правосудия, где доказала свою эффективность в снижении рецидивов и восстановлении социальных связей. Процедура реализуется через примирение сторон (ст. 25 УПК РФ) с участием медиаторов в качестве посредников. Основным барьером остается отсутствие прямого законодательного регулирования, однако на региональном уровне и в судебной практике (включая позицию Верховного Суда РФ) наблюдается устойчивый тренд на расширение применения восстановительных процедур.

Заместитель председателя комитета Госдумы по молодежной политике Александр Толмачев в марте 2026 года заявил, что развитие медиации позволит снизить уровень подростковой преступности и поможет социализации несовершеннолетних.

Главная цель — не наказание, а осознание подростком последствий своих действий, возмещение вреда потерпевшему и предотвращение рецидива. Медиаторы работают над тем, чтобы ребенок взял на себя ответственность без посредничества родителей.

Медиация возможна не по всем уголовным делам. Ключевые ограничения:

Категория преступлений: Как и при обычном примирении (ст. 76 УК РФ), процедура чаще всего применима к делам о преступлениях небольшой и средней тяжести. К таким делам относятся, например, кража (ч. 1 ст. 158 УК), причинение легкого вреда здоровью (ст. 115 УК), побои (ст. 116 УК), клевета (ст. 128.1 УК).

Невозможность применения: Примирение и медиация, как правило, невозможны по делам о тяжких и особо тяжких преступлениях (убийство, изнасилование и др.), а также если преступление затрагивает публичные интересы или обвиняемый ранее совершал аналогичные преступления.

В марте 2026 года Верховный суд РФ признал незаконным отказ в прекращении дела о ДТП (ст. 264 УК) при примирении сторон, указав, что закон не запрещает этого, даже если преступление посягает на два объекта.

Научное сообщество и практикующие юристы (например, на конференции в ФПА РФ в феврале 2026 г.) активно обсуждают необходимость внесения изменений в УПК РФ и Федеральный закон "О медиации" для легализации этой процедуры в уголовном судопроизводстве. Изучается успешный опыт стран СНГ (Казахстан, Беларусь), где медиация в уголовном процессе уже законодательно закреплена

свернуть

Федеральный закон № 193-ФЗ О медиации в статье 3 устанавливает следующие принципы медиации:
1. Добровольность – участие в медиации осуществляется исключительно на добровольной основе;
2. Конфиденциальность - информация, полученная в ходе процедуры, не подлежит разглашению;
3. Сотрудничество и равноправие сторон – стороны обладают равными правами и действуют совместно;
4. Независимость медиатора - медиатор не заинтересован в результате спора.

Принцип добровольности.

Принцип добровольности является фундаментальным для всей процедуры медиации. Его содержание раскрывается через следующие положения:
1. Добровольность участия — ни одна сторона не может быть принуждена к обращению к медиатору. Участие в процедуре возможно только при наличии взаимного волеизъявления сторон;
2. Свобода выхода — каждая из сторон может выйти из процедуры на любом ее этапе, независимо от мнения другой стороны и медиатора. При этом сторона не обязана объяснять причины своего решения;
3. Свобода волеизъявления — стороны могут выдвигать любые предложения и отвергать предложения другой стороны без объяснения причин;
4. Добровольность соглашения — медиативное соглашение заключается только при достижении взаимного консенсуса; никто не вправе навязать сторонам какое-либо решение.

В отличие от судебного разбирательства, где участие является обязательным для ответчика после принятия иска, в медиации добровольность пронизывает все этапы процедуры.

Принцип конфиденциальности.

Принцип конфиденциальности является одним из важнейших отличий медиации от судебного разбирательства, где действует принцип гласности.

Содержание принципа конфиденциальности:
1. Недопустимость разглашения информации — медиатор и другие участники не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе процедуры, без согласия сторон;
2. Запрет использования в суде — информация, полученная в ходе медиации (включая мнения, предложения, сделанные сторонами), не может быть использована в качестве доказательства в судебном разбирательстве, если спор не был урегулирован;
3. Невозможность допроса медиатора — медиатор не может быть допрошен в качестве свидетеля об обстоятельствах, ставших ему известными в связи с проведением процедуры медиации;
4. Исключения — законом могут быть предусмотрены случаи, когда разглашение информации допускается (например, угроза жизни или здоровью граждан). Также стороны могут договориться об ином режиме конфиденциальности.

Принцип сотрудничества и равноправия сторон.

Этот принцип отражает партнерскую природу медиации:
1. Сотрудничество — стороны совместно работают над поиском взаимоприемлемого решения. Медиатор способствует налаживанию коммуникации и конструктивному диалогу;
2. Равноправие — стороны обладают равными процессуальными правами: каждая вправе представлять свою позицию, предлагать варианты решений, задавать вопросы, получать информацию от медиатора;
3. Отсутствие состязательности — в отличие от судебного процесса, где стороны стремятся доказать свою правоту и «выиграть» дело, в медиации акцент делается на совместном преодолении конфликта.

Принцип сотрудничества способствует сохранению деловых, родственных и иных отношений между сторонами, что невозможно при судебном разбирательстве, где всегда есть победитель и проигравший.

Принцип беспристрастности и независимости медиатора.

Данный принцип предъявляет требования к фигуре медиатора как нейтрального посредника:
1. Независимость — медиатор не находится в какой-либо зависимости от сторон, органов государственной власти или иных лиц. Он действует самостоятельно, руководствуясь законом и принципами медиации;
2. Беспристрастность — медиатор одинаково относится ко всем сторонам, не отдает предпочтения ни одной из них, не выражает симпатий или антипатий;
3. Отсутствие заинтересованности — медиатор не должен иметь личной (прямой или косвенной) заинтересованности в результате спора. В частности, он не может состоять с одной из сторон в родственных отношениях;
4. Запрет на оказание помощи — медиатор не вправе быть представителем какой-либо стороны, оказывать юридическую, консультационную или иную помощь.

Законодательство устанавливает дополнительные требования к профессиональным медиаторам: возраст не менее 25 лет, наличие высшего образования, прохождение специального обучения.

свернуть

В научной литературе выделяются также дополнительные принципы, не названные прямо в законе, но вытекающие из его содержания и сущности медиации.

Принцип взаимности волеизъявления сторон.

Данный принцип подчеркивает, что для начала процедуры медиации необходимо согласованное волеизъявление всех сторон спора. В отличие от судебного разбирательства, которое начинается по инициативе одной стороны (истца), медиация требует встречного согласия всех участников конфликта.

Принцип сочетания устного и письменного начал.

Медиация предполагает как устные переговоры, так и письменное оформление достигнутых договоренностей:
• Соглашение о проведении процедуры медиации заключается в письменной форме;
• Медиативное соглашение также требует письменной формы.

Принцип ответственности.

Стороны и медиатор несут ответственность за соблюдение принципов медиации и выполнение принятых обязательств. Медиатор отвечает за соблюдение конфиденциальности и беспристрастности, стороны — за добросовестное участие в процедуре.

Принцип открытости к результату.

Медиатор и стороны должны быть настроены на достижение соглашения. Участники процедуры обязаны проявлять гибкость, готовность к компромиссу и поиску взаимовыгодных решений. Отсутствие такой открытости делает медиацию бессмысленной.

свернуть

Бизнес медиация – внесудебный способ урегулирования конфликтов в бизнесе.

Медиация – это структурированный процесс, где спорящие стороны приглашают третье лицо – медиатора, который в свою очередь помогает сторонам найти компромисс в обсуждении их конфликта.

Цель медиации - урегулировать конфликт приемлемым для каждой! из сторон способом.

Медиация может быть проведена как до обращения в судебные органы, так и в случае, если стороны уже в судебном процессе.

Кому подойдет: Прежде всего людям, которые хотят решать свои конфликты сами, а не перекладывать решение на волю судьи.

Также, она очень подойдет тем людям, которые ценят конфиденциальность, деньги и время, и хотят выйти из конфликта с «человеческим лицом», сохранив при этом хорошие отношения.

Кому не подойдет: Если вы не хотите сами решать свои конфликты, а хотите, чтобы за вас это сделал суд. Если вы не готовы конструктивно решать сложившийся конфликт, «жаждете мести», то вам тоже не стоит идти в медиацию.

Иногда медиация запрещена по закону, например, при коллективных трудовых спорах.

Самые частые обращения на бизнес-медиацию при спорах:
• между бизнес-партнерами, например, при выходе из партнерства;
• договорные споры, например, конфликты с поставщиками;
• между учредителями и директорами;
• между работником и работодателем, очень часто применяется;
• между банком и заемщиком, например, найти решение при задолженности по кредиту.

Например: обратился учредитель компании, ООО - региональный лидер по производству металлоконструкций. Годовой оборот — 1,2 млрд рублей. Штат — 180 человек. Компания работает 18 лет.

Учредители: отец, сын и бывшая жена (мать).

Поводом для конфликта стало решение отца продать часть своих активов инвестору.

Отец мотивировал это необходимостью выхода на новые рынки и получением ликвидности для себя (планировал частичный выход из бизнеса). Однако условия сделки предполагали, что он остается управляющим партнером, а сын переводится с позиции коммерческого директора на должность руководителя регионального филиала с понижением полномочий.

В течение трех месяцев конфликт прошел следующие стадии:

Корпоративная блокада, кадровые чистки, финансовый саботаж (мать инициировала проверку ФНС), подала иски о взыскании убытков с отца за незаконные сделки. Информация о конфликте просочилась к ключевым заказчикам. Два крупных девелопера приостановили заключение новых контрактов.

: Игорь уволил двух топ-менеджеров, лояльных Дмитрию. Дмитрий в ответ переманил отдел продаж (12 человек) в новую компанию, зарегистрированную на жену.

Финансовый саботаж: Анна инициировала налоговую проверку (через связи в контролирующих органах) и подала иск о взыскании убытков с Игоря как с гендиректора за «нерациональные сделки» трехлетней давности.

В ходе трех совместных сессий и нескольких каукусов стороны выработали комплексное решение, которое не укладывалось в простую схему «купли-продажи», но учитывало интересы всех.

Отец сохраняет контрольный пакет (51%), сын увеличивает долю с 20% до 30%, бывшая жена продает свои 20% вновь созданному трасту, бенефициарами которого являются внуки. Анна получает единовременную выплату 80 млн руб. из оборотных средств компании и пожизненную ренту. Это снимает ее страхи и убирает из операционного управления.

Также:

Стороны отзывают все иски и заявления в контролирующие органы.

Подписывают соглашение о конфиденциальности в отношении всех обстоятельств конфликта.

Компания утверждает кодекс корпоративной этики, запрещающий переход сотрудников между аффилированными структурами без согласия совета директоров.

За три месяца медиации стороны прекратили информационные атаки и деструктивные действия. Компания сохранила ключевых клиентов. По оценкам, предотвращенный ущерб составил не менее 200 млн руб. (потерянная выручка + судебные издержки + падение капитализации).

ВЫВОДЫ:
1. Бизнес-медиация эффективна там, где стороны имеют долгосрочную связанность. В семейных бизнесах, партнерствах с историей судебный развод — это всегда уничтожение капитала.
2. Роль медиатора — не «мирить», а создавать архитектуру сделки. Медиатор зачастую выступиает как структуратор сложной договоренности, сочетающей корпоративное право, семейные договоренности и финансовое планирование.
3. Кризис — точка бифуркации. Конфликт, который стороны пришли решать с медиатором, из угрозы превратился в возможность для институционализации бизнеса: появился наблюдательный совет, кодекс корпоративной этики, план преемственности — то, чего в компании не было 18 лет.
4. Время — ресурс. Стороны обратились к медиатору на стадии, когда бизнес еще не был разрушен, но уже начал терять стоимость. Своевременное вмешательство позволило сохранить «тело» компании.

свернуть

Медиация между бизнес-партнерами имеет четкую структуру. Профессиональный медиатор проводит процесс по отработанной методологии.

Этап 1. Подготовительный. Обсуждается и подписывается соглашение о проведении медиации в письменной форме, в котором оговариваются правила и сроки проведения процедуры медиации.

Этап 2. Выступление сторон, стороны излагают свое видение конфликта.

Этап 3. Дискуссия сторон и выявление интересов каждого.

Этап 4. Кокусы - индивидуальные беседы. Вырабатываются варианты, которые устроили бы сторону. Обсуждаются возможные риски. Информация не передается другой стороне.

Этап 5. Общая встреча. Генерация вариантов решений. Техники мозгового штурма.

Этап 6. Переговоры и выработка соглашения. Стороны оценивают варианты решений, «торгуются», обсуждают плюсы и минусы. Медиатор помогает найти окончательное решение, которое устроит всех.

Этап 7. Оформление медиативного соглашения. Медиативное соглашение может быть нотариально удостоверено и приобретает силу исполнительного документа.

ВАЖНО: Медиатор не принимает решение за сторон, не определяет кто прав и виноват, он ПОМОГАЕТ сторонам договориться на обоюдовыгодных условиях.

И помните,
«На войне нет победителей. Есть лишь проигравшие. С обеих сторон.»
(А.Н. Чемберлен).

свернуть

Бизнес-медиация — это не просто альтернатива суду. Это самостоятельный институт урегулирования споров, который позволяет сторонам:
• Сохранить контроль над процессом и результатом;
• Избежать публичности и репутационных потерь;
• Найти решение, учитывающее не только юридические, но и коммерческие, репутационные, человеческие аспекты;
• Сохранить или восстановить рабочие отношения.

Процедура бизнес-медиации требует профессионального ведения. Медиатор выступает не как арбитр, а как архитектор переговорного процесса, помогая сторонам пройти путь от конфликта к устойчивому соглашению. Успех медиации определяется не только итоговым документом, но и тем, насколько стороны готовы исполнять достигнутые договоренности — а это напрямую зависит от качества процедуры, в рамках которой эти договоренности были выработаны.

Бизнес-медиация — это структурированный переговорный процесс с участием нейтрального третьего лица (медиатора), направленный на урегулирование коммерческих, корпоративных или партнерских конфликтов. В отличие от классической медиации (соседской, семейной), бизнес-медиация имеет ряд особенностей:
• Высокая ставка — предметом спора часто являются многомиллионные активы, контроль над компанией, репутационные риски;
• Множественность стейкхолдеров — за каждым участником могут стоять адвокаты, финансовые консультанты, члены семей, ключевые менеджеры;
• Сложность предмета — споры касаются корпоративного права, налоговых последствий, структуры сделок;
• Ориентация на будущее — стороны, как правило, сохраняют коммерческую или партнерскую связанность после урегулирования.

Процедура бизнес-медиации не является унифицированной в деталях, но имеет устойчивую структуру.

Границы компетенции медиатора: Важно подчеркнуть: медиатор не дает юридических консультаций, не оценивает доказательства, не навязывает решения. Его задача — создать условия, при которых стороны сами находят решение, а затем привлекают своих советников для юридического оформления.

свернуть